Richard Lapchick, directeur de l’Institute for Diversity and Ethics in Sport (Tides) à l’Université de Floride centrale, a publié le National 2021 National 2021 Reportage racial et de genre Maillots SC Braga de la Ligue de football.

En utilisant les données de la saison 2021, elle comprendra une analyse de la rupture raciale des joueurs, des directeurs généraux et des entraîneurs. De plus, le bulletin comprend une répartition raciale et entre les sexes de la direction du bureau de la ligue, des propriétaires d’équipe, de la gestion au niveau de l’équipe et du Maillots Barcelona personnel professionnel de l’équipe.

Parmi les faits saillants:

Le bureau de la Ligue de la NFL a annoncé deux postes majeurs qui ont été occupés par des femmes depuis le bulletin de l’année dernière. Kimberly Fields a été transférée dans un nouveau rôle de direction en tant que vice-président senior de la stratégie commerciale de football. De plus, Marissa Solis a été embauchée comme vice-présidente principale de la marque mondiale et du marketing des consommateurs.

En novembre 2020, la NFL a adopté une proposition qui fournit des récompenses de choix compensatoires de troisième ronde aux équipes qui développent des candidats minoritaires et femmes pour les postes de directeur principal de football / directeur général ou un poste d’entraîneur-chef.

Les opérations de football de la NFL ont organisé sa cinquième Forum annuelle des carrières féminines dans le football en février 2021. Le forum est dirigé par Sam Rapoport, directeur principal de la diversité, de l’équité et de l’inclusion de la NFL. Le forum a connecté des participants travaillant actuellement dans le football universitaire avec des leaders du football professionnel et collégial. L’objectif du forum est de soutenir le développement d’un pipeline de talents en connectant les candidats féminins à fort potentiel aux opportunités de carrière dans le football. Au cours de l’événement de deux jours, les participants ont mis en réseau Maillots Suisse avec des gestionnaires d’embauche et des décideurs de football et ont appris des experts à tous les niveaux du jeu sur la façon de poursuivre leur carrière dans le football. En 2021, il y avait un record de la NFL de tous les temps 12 femmes dans des postes d’entraîneur.

Si ces candidats minoritaires et / ou femmes passent au poste de cadre de football primaire ou d’entraîneur-chef, les équipes seraient indemnisées avec les futurs choix de repêchage compensatoires du 3e tour.

En octobre 2021, la NFL a apporté une amélioration supplémentaire à la règle de Rooney, exigeant qu’au moins deux candidats minoritaires externes aux postes de directeur général / exécutif des opérations de football et de tous les rôles de coordinateur soient interrogés.

Les clubs de la NFL doivent désormais mener des entretiens en personne pour au moins un candidat à la minorité externe pour tout entraîneur-chef ou directeur général; Tous les candidats du coordinateur et directeur général adjoint peuvent être interrogés virtuellement, mais en personne est fortement encouragé.

Deux premiers entraîneurs-chefs de couleur ont été embauchés avant la saison 2021, Robert Saleh (New York Jets) et David Culley (Houston Texans).

Le nombre total d’entraîneurs-chefs de couleur de la NFL est passé de 12,5% en 2020 à 15,6% en 2021.

Le pourcentage global de femmes du bureau de la Ligue de la NFL a atteint un sommet historique de 38,8% en 2021, soit une augmentation de 0,6 point de pourcentage contre 38,2% en 2020. Il s’agit d’une amélioration significative par rapport à 29,6% des femmes occupant ces postes seulement six années avant en 2014.

Dans le bureau de la Ligue de la NFL, le pourcentage de personnes de couleur dans les rôles de vice-président ou plus est passé de 24,5% en 2020 à 26,5% en 2021. Les femmes de ces postes ont diminué de 31,5% en 2020 à 30,6% en 2021.

Il y a deux personnes de couleur qui ont des intérêts de propriété importantes et sont impliqués dans les opérations d’un club de la NFL. Shad Khan, un homme d’affaires américain d’origine pakistanaise et le principal propriétaire des Jaguars de Jacksonville, a rejoint la propriété de la NFL en 2012. Kim Pegula, une femme américaine asiatique, détient un intérêt majeur pour les Buffalo Bills. Elle a rejoint la propriété de la NFL en 2014.

Au début de la saison 2021, il y avait cinq personnes de postes de directeur général de couleur, représentant 15,6% de tous les directeurs généraux. Ce fut une augmentation de 9,1 points de pourcentage par rapport à 2020. Les cinq hommes étaient noirs ou afro-américains.

Le pourcentage de femmes vice-présidents au niveau de l’équipe a augmenté à sa note la plus élevée à 25,1% en 2021. Il s’agissait d’une augmentation de 4,0 points de pourcentage par rapport à 21,1% en 2020.

Les Noirs ou les Afro-Américains détenaient 13,2% des rôles professionnels de l’équipe en 2021, le plus élevé de l’histoire du RGRC de la NFL.

Les personnes de couleur détenaient 20,1% des postes d’administration de l’équipe en 2021, le plus élevé de l’histoire du RGRC de la NFL.

Les femmes détenaient 25,3% des postes d’administration de l’équipe en 2021, le pourcentage le plus élevé depuis 2000.

Les personnes de couleur représentaient 28,6% des fonctionnaires au début de la saison 2021, soit une augmentation de 3,4 points de pourcentage par rapport à 25,2 en 2020.

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